Búsqueda de empleo

Cómo funciona

La mecánica de este Kit, sin rodeos: qué se ejecuta y cuándo, dónde acaban los datos y qué miras tú.

• Revisión de la búsqueda se ejecuta cada día · 7:00 y mantiene al día el panel Candidaturas. Cada mañana: lee lo que enviaron reclutadores y empresas, hace avanzar cada candidatura según la evidencia y pone las entrevistas en el panel.
• Lo que se captura acaba en el conjunto de datos Pipeline de candidaturas, que vive en Data/Application Pipeline dentro de tu bóveda: tuyo para abrir, buscar y editar como cualquier otro archivo.
• Lo que se captura acaba en el conjunto de datos Registro de entrevistas, que vive en Data/Interview Log dentro de tu bóveda: tuyo para abrir, buscar y editar como cualquier otro archivo.
• Lo que se captura acaba en el conjunto de datos Preguntas de práctica, que vive en Data/Practice Questions dentro de tu bóveda: tuyo para abrir, buscar y editar como cualquier otro archivo.
• Lo que se captura acaba en el conjunto de datos Contactos y referencias, que vive en Data/Search Contacts dentro de tu bóveda: tuyo para abrir, buscar y editar como cualquier otro archivo.
• El panel Candidaturas lee del conjunto de datos y muestra de un vistazo: en qué punto está cada uno · el pipeline, por etapa · candidaturas registradas · esperando su respuesta · entrevistas próximas · practicar para una entrevista · entrevistas · candidaturas enviadas, mes a mes · ofertas sobre la mesa · cómo funciona este panel.

Las conexiones, de un vistazo: Captura de candidaturas escribe en Pipeline de candidaturas · Revisión de la búsqueda escribe en Pipeline de candidaturas · Captura de candidaturas escribe en Registro de entrevistas · Informe de entrevista escribe en Registro de entrevistas · Candidaturas muestra Pipeline de candidaturas · Candidaturas muestra Registro de entrevistas · Revisión de la búsqueda mantiene al día Candidaturas · Kestrel ejecuta Revisión de la búsqueda · Kestrel cuenta con Captura de candidaturas · Kestrel cuenta con Informe de entrevista · Kestrel cuenta con Explorador de puestos · Kestrel cuenta con CV y candidaturas · Kestrel cuenta con Práctica de entrevista · Kestrel cuenta con Ofertas y negociación · Explorador de puestos escribe en Pipeline de candidaturas · Práctica de entrevista escribe en Preguntas de práctica · Candidaturas muestra Preguntas de práctica · Captura de candidaturas mantiene Contactos y referencias.

Sacarle el máximo partido

Un Kit se gana su sitio cuando cambia lo que miras y lo que dices, no cuando se instala. Este es el ritmo que hace que valga la pena.

• Lee En qué punto está cada uno después de la Revisión de la búsqueda de la mañana, no por la noche: la revisión ya pasó por lo que reclutadores y empresas enviaron durante la noche, así que la etapa de la tabla es la de hoy. Esperando su respuesta, al lado, es la señal honesta: una espera de más de dos semanas se pone ámbar, y sale del registro, así que no aparece nada que nadie haya dicho.
• Cuenta lo que pasó como se lo contarías a un amigo —“me postulé en Northwind para el puesto de proyectos”, “Aurora quiere una llamada de preselección”, “Contoso me rechazó”— y Captura de candidaturas mueve el pipeline. Si tienes varias en marcha, di cuál; si no lo haces, Kestrel pregunta en lugar de adivinar.
• Pide un informe el día anterior, no una hora antes: “prepárame el informe para Northwind”, e Informe de entrevista escribe una página en tu carpeta Job Search: la candidatura hasta ahora, la empresa según lo que hay publicado sobre ella hoy mismo, con sus fuentes, las personas, las preguntas que suele traer esta ronda y las que vale la pena hacer. Pon primero en esa carpeta tu CV y cualquier nota sobre el puesto; lo que tú escribiste pesa más que cualquier cosa encontrada en la web.
• Deja que la revisión mueva las etapas y reserva tu mano para lo que no puede ver: una candidatura hecha por teléfono o a través de un amigo, una conversación en un evento, una respuesta que llegó por mensaje de texto. Cada una es una frase para Kestrel, y el panel vuelve a estar completo.
• Lee El pipeline, por etapa una vez por semana, no cada día: responde si la búsqueda avanza —cuánto sigue en Postulación, cuánto ha llegado a una entrevista—, y la línea mensual de al lado, si sigues enviando candidaturas al ritmo que te propusiste.
• Cuando una se cierre, dilo —“acepté lo de Fabrikam”, “me retiro de Lakeside”— y sale de la tabla conservando su historial. Cuando termine la búsqueda, pausa la Revisión de la búsqueda desde su pantalla; el registro se queda, listo para la próxima.
• Cuéntale a Kestrel una sola vez qué buscas —el tipo de puesto, el sueldo y el lugar— y pide puestos cuando quieras más. El Explorador de puestos vuelve con unos pocos que encajan, cada uno con dónde se vio, su fecha y el enlace, y solo pone en el pipeline como Guardada los que tú eliges. “¿Cuánto gana un gerente de programa por aquí?” recibe el rango a partir de fuentes con nombre y fecha. Si quieres que se lean tus alertas de empleo, dilo, y la Revisión de la búsqueda del lunes enumera hasta cinco que encajan.
• Guarda una vez tu CV y tus candidaturas anteriores en tu carpeta Job Search; luego pega un anuncio y di “escribe mi carta de presentación para este”, o pega la pregunta del formulario. CV y candidaturas lee el anuncio como lo leerá quien contrata, empieza por lo de tu historial que mejor responde a él y te da el texto completo en el chat, listo para pegar, con una copia en tu carpeta Drafts. Todo sale de tu propio historial; cuando un dato más lo haría más sólido, te lo pregunta. ¿Ya tienes un borrador? Pide que lo lea y te dice qué se muestra, qué queda flojo y cuál es la versión más sólida. Después de una entrevista, “redacta un agradecimiento para Priya” deja una nota breve en tu carpeta Drafts para que la cambies y la envíes tú.
• El día antes de una entrevista, después del informe, di “hazme unas preguntas para el panel de Northwind”. Práctica de entrevista escribe las preguntas que esa entrevista probablemente traerá, cada una con el motivo por el que puede salir, luego te las hace de una en una y te dice con honestidad qué funcionó y qué haría más sólida cada respuesta. ¿Te atascas con una, como “háblanos de ti”? Pide ayuda y arma una respuesta sólida a partir de lo que de verdad has hecho. Para ensayar por tu cuenta, toca Empezar en “Practicar para una entrevista”: una pregunta cada vez, con espacio para anotar cómo responderías y cómo te sentiste.
• Menciona a las personas a medida que aparecen, “Dana me recomendó en Aurora”, “Morgan dijo que me daría una referencia”, y Contactos y referencias las guarda, así que cuando una empresa pida referencias, la Revisión de la búsqueda te dice quién aceptó. Cuando llegue una oferta, pide compararla: Ofertas y negociación pone las ofertas lado a lado, y el empleo que tienes si quieres incluirlo, en lo que dijiste que te importa, con cada cifra sacada de la oferta o de una fuente con nombre. Pregunta cuál aceptar y obtienes una opinión franca con sus motivos. ¿Quieres una oferta mejor? Dilo, y prepara la negociación: la cifra que pedir y por qué, y el correo que la pide, para que lo envíes tú.

Hazlo tuyo

Aquí nada es fijo. Las piezas son agentes, rutinas, conjuntos de datos y paneles corrientes, así que todo lo que sepas sobre moldearlos vale aquí. Retira lo que no aporte nada.

Lo que la gente suele cambiar primero

Di cualquiera de estas cosas en el chat, o edítalas en la página del Kit dentro de la aplicación.

• Cómo llamas a cada candidatura: el nombre del registro es la palabra que Kestrel usará contigo.
• Cuándo se ejecuta la Revisión de la búsqueda, o pausarla entre búsquedas y llevar el registro a mano.
• Hasta dónde mira hacia atrás la primera revisión, si tres meses no encajan con tu búsqueda.
• Dónde guarda Kestrel lo que le cuentas: por defecto lee el panorama compartido y escribe en privado; se elige al instalar y se puede cambiar en la pantalla del agente.
• Lo que buscas y aquello en lo que se comparan las ofertas: dilo de nuevo cuando cambie cualquiera de las dos cosas, y la siguiente búsqueda o comparación lo usará.
• Si la Revisión de la búsqueda enumera puestos de tus alertas de empleo: desactivado salvo que lo pidas, y otra vez desactivado cuando lo digas.

Tu primera ejecución

Al instalarlo se abre una breve conversación de configuración, no un formulario. Responde a grandes rasgos y corrige después.

1. La instalación termina en la pantalla de la primera revisión, donde se pide el permiso de correo: esa es toda la propuesta, así que la petición va al frente, donde tiene sentido. Conecta antes tu calendario en la pantalla de Conectores si quieres que la revisión lo lea. Iníciala y Kestrel lee tres meses hacia atrás en tu correo: cada candidatura que enviaste y cada respuesta, invitación, rechazo y oferta que vino después, además de las entrevistas de tu calendario. El pipeline se reconstruye a partir del historial —cada candidatura en la etapa que indican las pruebas, de quién esperas respuesta, las entrevistas próximas— y ves cómo se llena el panel. Es una ejecución real y usa créditos como cualquier otra.
2. Cuando termina esa primera revisión, Kestrel deja una tarjeta con lo que encontró —cuántas candidaturas, en cuántas empresas— y una invitación a pasar unos minutos juntos con lo que el correo no podía mostrar: una etapa equivocada, una candidatura que se le escapó, el día en que te postulaste cuando ninguna confirmación lo decía, una que en realidad ya no está activa. Kestrel parte de lo que 1Presence ya sabe, incluido un CV o una lista de candidaturas en tu bóveda, y solo pregunta lo que falta. Ahí es también donde Kestrel te pregunta, una sola vez, qué buscas —el tipo de puesto, el sueldo que necesitas, dónde trabajarías y si la búsqueda es confidencial—, y eso queda en las preferencias, nunca en una fila. Solo lo pregunta una vez porque el Explorador de puestos, las candidaturas que escribe contigo y la comparación de ofertas parten de esa respuesta. La misma tarjeta ofrece ejecutar la revisión a los pocos minutos de que llegue correo nuevo de los remitentes que leyó, además de en su horario: basta un toque para decir que sí, hasta 24 ejecuciones extra al día, por ahora solo con Gmail. Kestrel también pregunta una vez por las alertas de empleo, empezando por las de LinkedIn, y puede añadirlas para que cada alerta nueva se lea en cuanto llega.
3. Si te saltas la revisión, el pipeline funciona igual a mano: Kestrel parte de lo que 1Presence ya sabe, te ofrece lo que encuentra para que digas que sí, y luego toma lo que tienes en marcha una candidatura a la vez —empresa, puesto, etapa, más o menos cuándo te postulaste y qué sigue—, te pregunta una vez, de pasada, qué buscas, y nada en esa conversación toca tu correo. La Revisión de la búsqueda espera en tu pantalla Rutinas hasta que decidas ejecutarla.
4. Lo que siga en blanco espera en la página del Kit con un camino de vuelta a Kestrel, y Kestrel te lo ofrece una vez la próxima vez que hablen. Dile que una parte no se aplica a ti, como las entrevistas o las referencias que todavía no tienes, o que ya terminaste de configurar, y deja de preguntar.
5. A partir de ahí, la revisión se ejecuta cada mañana a las siete, mira solo lo nuevo desde la anterior, mueve una etapa solo cuando un mensaje lo indica, anota cada entrevista en el registro con su fecha, y solo dice algo cuando archivó una invitación, un rechazo o una oferta, cuando falta menos de dos días para una entrevista sin informe, cuando el plazo de una oferta vence en menos de una semana, cuando un correo no pudo asociarse a ninguna candidatura, o cuando alguien pide tus referencias. Solo si lo pides, la tarjeta del lunes también enumera hasta cinco puestos de tus alertas de empleo que encajan con lo que buscas.

Observa la primera pasada y luego dile qué habrías hecho de otra manera: esa corrección le enseña más que cualquier configuración.

Lo esencial

El aprendizaje, las preferencias y el costo de las ejecuciones funcionan igual en todos los Kits, así que se explican una sola vez, en la guía de Kits.

Convivir con un Kit — la guía de Kits →

← Todos los Kits