Apprenez-lui les schémas que vous répétez.

Apprenez-le une fois. Il le sait pour toujours.

Une compétence est une recette nommée — instructions, modèles et exemples écrits en langage clair — que vos agents mobilisent quand la tâche s’y prête. Chaque compétence a un déclencheur (quand elle s’active), un processus (ce qu’elle fait, étape par étape), et une forme de résultat (ce qu’elle produit). Le tout écrit en langage courant, pas en code.

Les compétences vivent dans une bibliothèque partagée. Vous accordez telle compétence à tel agent. Modifier une compétence une fois la met à jour pour tous les agents qui s’en servent. Si un agent a besoin d’une version spécialisée, vous dupliquez la compétence en une copie que vous adaptez.

De la même façon que vous construisez tout le reste dans 1Presence — en conversant. Vous décrivez le schéma avec vos propres mots. 1Presence lui donne une forme précise :

• Vous : « Chaque fois que je dis “prépare-moi”, regarde ma prochaine réunion, va chercher le contexte dans mon coffre, écris un brief d’une page. »
• 1Presence : « Entendu. Je me déclencherai sur “prépare-moi” ou “briefe-moi pour X”. Je récupérerai le prochain événement de votre agenda principal, je chercherai le contexte dans Projects/ et People/ du coffre, et je produirai un brief sous Daily/Prep/ avec les sections : Participants, Contexte, Objectifs, Où nous en étions restés. Vous voulez aussi que je parcoure les fils d’e-mails avec les participants ? »
• Vous : « Oui, sur les deux dernières semaines. »
• 1Presence : « Enregistré. La compétence est active. »

Durée totale : moins d’une minute. Le résultat est une compétence formulée avec précision, qui se déclenche de façon fiable, structure son résultat, et peut s’améliorer avec le temps en disant des choses comme « en fait, ajoute aussi une phrase d’ouverture que je pourrais utiliser. »

Ce qu’il y a d’intéressant avec les compétences, c’est qu’elles s’accumulent. Quelqu’un qui utilise le produit depuis six mois en a trente — chacune lui épargnant quelques minutes d’explication, chacune produisant un résultat régulier, chacune modifiable en langage clair. Les compétences deviennent un petit système d’exploitation privé, à la mesure de votre façon de travailler.

Et parce que les compétences vivent dans une bibliothèque partagée plutôt qu’enfouies dans du code, elles vous appartiennent : écrites en langage clair, consultables sur la page propre à chaque compétence, modifiables à tout moment, et transférables entre vos agents. Ouvrez une compétence pour voir exactement ce qu’elle fait, quels agents s’en servent, et quand elle s’est exécutée pour la dernière fois.

Les compétences sont les briques des agents et des flux de travail. Un agent est pour l’essentiel une identité, un ensemble de compétences, et les connecteurs qu’il peut atteindre. Un flux de travail est une suite d’étapes, chacune exécutée par un agent qui puise dans ses compétences. Une fois votre bibliothèque de compétences constituée, composer de nouveaux flux devient affaire d’agencement, non d’invention.