Recherche d’emploi

Comment cela fonctionne

La mécanique de ce kit, sans détour — ce qui tourne et quand, où atterrissent les données, et ce que vous regardez.

• Revue de la recherche tourne chaque jour · 7 h et tient à jour le tableau de bord Candidatures. Chaque matin — lit ce que recruteurs et entreprises ont envoyé, fait avancer chaque candidature d’après les preuves, met les entretiens au tableau.
• Ce qui est capté arrive dans le jeu de données Pipeline des candidatures, rangé sous Data/Application Pipeline dans votre coffre — à vous de l’ouvrir, d’y chercher et de le modifier comme n’importe quel autre fichier.
• Ce qui est capté arrive dans le jeu de données Journal des entretiens, rangé sous Data/Interview Log dans votre coffre — à vous de l’ouvrir, d’y chercher et de le modifier comme n’importe quel autre fichier.
• Ce qui est capté arrive dans le jeu de données Questions d’entraînement, rangé sous Data/Practice Questions dans votre coffre — à vous de l’ouvrir, d’y chercher et de le modifier comme n’importe quel autre fichier.
• Ce qui est capté arrive dans le jeu de données Contacts et références, rangé sous Data/Search Contacts dans votre coffre — à vous de l’ouvrir, d’y chercher et de le modifier comme n’importe quel autre fichier.
• Le tableau de bord Candidatures lit le jeu de données et montre d’un coup d’œil : où en est chacun · le pipeline, par étape · candidatures suivies · en attente de leur réponse · entretiens à venir · s’entraîner pour un entretien · entretiens · candidatures envoyées, mois par mois · offres sur la table · comment fonctionne ce tableau.

Le câblage, en un coup d’œil : Saisie des candidatures écrit dans Pipeline des candidatures · Revue de la recherche écrit dans Pipeline des candidatures · Saisie des candidatures écrit dans Journal des entretiens · Brief d’entretien écrit dans Journal des entretiens · Candidatures affiche Pipeline des candidatures · Candidatures affiche Journal des entretiens · Revue de la recherche tient Candidatures à jour · Kestrel exécute Revue de la recherche · Kestrel dispose de Saisie des candidatures · Kestrel dispose de Brief d’entretien · Kestrel dispose de Repérage de postes · Kestrel dispose de CV et candidatures · Kestrel dispose de Entraînement à l’entretien · Kestrel dispose de Offres et négociation · Repérage de postes écrit dans Pipeline des candidatures · Entraînement à l’entretien écrit dans Questions d’entraînement · Candidatures affiche Questions d’entraînement · Saisie des candidatures tient Contacts et références.

En tirer le meilleur

Un kit gagne sa place quand il change ce que vous regardez et ce que vous dites, pas quand il est installé. Voici le rythme qui le rend payant.

• Lisez Où en est chacun après la Revue de la recherche du matin, pas le soir : la revue a parcouru ce que recruteurs et entreprises ont envoyé pendant la nuit, donc l’étape affichée est celle d’aujourd’hui. Juste à côté, En attente de leur réponse est le signal honnête — une attente de plus de quinze jours passe à l’orange, et elle est tirée du registre : rien que personne n’ait déclaré n’y figure.
• Racontez ce qui s’est passé comme vous le diriez à un ami — « postulé chez Northwind pour le poste de chef de projet », « Aurora veut un appel de présélection », « Contoso m’a dit non » — et Saisie des candidatures fait avancer le pipeline. Avec plusieurs candidatures en cours, précisez laquelle ; sinon, Kestrel demande plutôt que de deviner.
• Demandez un brief la veille, pas une heure avant : dites « un brief pour Northwind » et Brief d’entretien écrit une page dans votre dossier Job Search — la candidature jusqu’ici, l’entreprise d’après ce qui est publié à son sujet en ce moment, avec les sources, les personnes, les questions que ce tour pose habituellement et celles qu’il vaut la peine de poser. Déposez d’abord votre CV et vos notes sur le poste dans ce dossier ; ce que vous avez écrit prime sur tout ce qui se trouve sur le web.
• Laissez la revue faire avancer les étapes et gardez la main sur ce qu’elle ne peut pas voir : une candidature faite par téléphone ou par l’intermédiaire d’un ami, une conversation lors d’un événement, une réponse arrivée par SMS. Une phrase à Kestrel pour chacune, et le tableau est de nouveau complet.
• Lisez Le pipeline, par étape une fois par semaine, pas tous les jours : il dit si la recherche avance — combien de candidatures en sont encore à Postulé, combien ont atteint un entretien — et la courbe mensuelle, à côté, si vous envoyez toujours des candidatures au rythme que vous vous étiez fixé.
• Quand une candidature se clôt, dites-le — « j’ai accepté Fabrikam », « je me retire chez Lakeside » — et elle quitte le tableau en gardant son historique. Quand la recherche est terminée, mettez en pause la Revue de la recherche depuis son écran ; le registre reste, prêt pour la prochaine.
• Dites à Kestrel une fois ce que vous cherchez, le type de poste, la rémunération et le lieu, et demandez des postes quand vous en voulez d’autres. Repérage de postes revient avec quelques-uns qui conviennent, chacun avec l’endroit où il a été vu, sa date et le lien, et ne place dans le pipeline, à l’étape Enregistrée, que ceux que vous choisissez. « Combien gagne un responsable de programme par ici ? » obtient la fourchette à partir de sources nommées et datées. Si vous voulez que vos alertes emploi soient lues pour vous, dites-le, et la Revue de la recherche du lundi en liste jusqu’à cinq qui conviennent.
• Déposez une fois votre CV et vos candidatures précédentes dans votre dossier Job Search, puis collez une annonce et dites « rédige ma lettre de motivation pour ce poste », ou collez la question du formulaire. CV et candidatures lit l’annonce comme la lira la personne qui recrute, commence par ce qui, dans votre parcours, y répond le mieux, et vous donne le texte complet dans la conversation, prêt à coller, avec une copie dans votre dossier Drafts. Tout ce qu’il contient vient de votre propre parcours ; là où un fait de plus le rendrait plus fort, il le demande. Vous avez déjà un brouillon ? Demandez-lui de le relire et vous obtenez ce qui est démontré, ce qui est léger, et la version plus forte. Après un entretien, « rédige un mot de remerciement pour Priya » met une courte note dans votre dossier Drafts, à modifier et à envoyer vous-même.
• La veille d’un entretien, après le brief, dites « pose-moi quelques questions pour le panel de Northwind ». Entraînement à l’entretien rédige les questions que cet entretien risque d’amener, chacune avec la raison pour laquelle elle peut tomber, puis les pose une à une et vous dit franchement ce qui a porté et ce qui rendrait chaque réponse plus forte. Vous bloquez sur l’une d’elles, comme « parlez-nous de vous » ? Demandez, et il construit une réponse solide à partir de ce que vous avez réellement fait. Pour vous exercer de votre côté, appuyez sur « Commencer » dans « S’entraîner pour un entretien » : une question à la fois, avec de la place pour noter comment vous répondriez et ce que vous avez ressenti.
• Mentionnez les personnes au fil de l’eau — « Dana a mis mon nom en avant chez Aurora », « Morgan a dit qu’elle me donnerait une référence » —, et Contacts et références les garde : quand un employeur demande des références, la Revue de la recherche vous dit qui a accepté. Quand une offre arrive, demandez à comparer : Offres et négociation met les offres côte à côte, avec le poste que vous occupez si vous le souhaitez, sur ce que vous avez dit qui comptait, chaque chiffre tiré de l’offre ou d’une source nommée. Demandez laquelle accepter et vous obtenez un avis franc avec ses raisons. Vous voulez une meilleure offre ? Dites-le, et il prépare la négociation : le chiffre à demander et pourquoi, et l’e-mail qui le demande, que vous enverrez vous-même.

Faites-le vôtre

Rien ici n’est figé. Les pièces sont des agents, des routines, des jeux de données et des tableaux de bord ordinaires : tout ce que vous savez sur la façon de les façonner s’applique. Retirez ce qui ne rapporte rien.

Ce que les gens changent en premier, d’habitude

Dites n’importe laquelle de ces phrases en conversation, ou modifiez-les sur la page du kit dans l’application.

• Le nom de chaque candidature — le nom inscrit au registre est le mot que Kestrel reprend.
• Quand la Revue de la recherche s’exécute, ou la mettre en pause entre deux recherches et tenir le registre à la main.
• Jusqu’où remonte la première revue, si trois mois ne correspondent pas à la forme de votre recherche.
• Où Kestrel garde ce que vous lui dites : par défaut, il lit la vue partagée et écrit en privé — un choix fait à l’installation et modifiable sur l’écran de l’agent.
• Ce que vous cherchez, et ce sur quoi on compare une offre : redites-le chaque fois que l’un ou l’autre change, et la recherche ou la comparaison suivante s’en sert.
• Si la Revue de la recherche liste des postes issus de vos alertes emploi : désactivé tant que vous ne le demandez pas, et de nouveau désactivé quand vous le dites.

Votre première exécution

L’installation lance une courte conversation de mise en place — pas un formulaire. Répondez grossièrement, corrigez plus tard.

1. L’installation se termine sur l’écran de la première revue, où l’accès aux e-mails est demandé — c’est tout l’intérêt du Kit, alors la demande est placée en tête, là où elle a du sens . Connectez d’abord votre agenda sur l’écran Connecteurs si vous voulez que la revue le lise. Lancez-la et Kestrel remonte trois mois de vos e-mails : chaque candidature que vous avez envoyée et chaque réponse, invitation, refus et offre qui ont suivi, plus les entretiens de votre agenda. Le pipeline est reconstitué à partir de l’historique — chaque candidature à l’étape où les éléments la placent, les réponses que vous attendez, les entretiens à venir — et vous voyez le tableau se remplir. C’est une vraie exécution, qui consomme des crédits comme n’importe quelle autre.
2. Quand cette première revue est terminée, Kestrel laisse une carte avec ce qu’il a trouvé — combien de candidatures, dans combien d’entreprises — et une invitation à passer quelques minutes ensemble sur ce que la messagerie ne pouvait pas montrer : une étape erronée, une candidature oubliée, le jour où vous avez postulé quand aucune confirmation ne le disait, une autre qui n’est plus vraiment active. Kestrel part de ce que 1Presence sait déjà, y compris un CV ou une liste de candidatures dans votre coffre, et ne demande que ce qui manque. C’est aussi là que Kestrel demande, une seule fois, ce que vous cherchez — le type de poste, la rémunération dont vous avez besoin, où vous voulez travailler, et si la recherche est confidentielle — ce qui va dans les préférences, jamais sur une ligne. Il ne le demande qu’une fois parce que le Repérage de postes, les candidatures qu’il rédige avec vous et la comparaison des offres partent tous de cette réponse. La même carte propose de lancer la revue quelques minutes après l’arrivée d’un nouvel e-mail des expéditeurs qu’elle a lus, en plus de sa planification : un geste suffit pour dire oui, jusqu’à 24 exécutions de plus par jour, Gmail uniquement pour l’instant. Kestrel demande aussi une fois pour les alertes emploi, celles de LinkedIn d’abord, et peut les ajouter pour qu’une nouvelle alerte soit lue dès son arrivée.
3. Passez la revue et le pipeline fonctionne quand même à la main : Kestrel part de ce que 1Presence sait déjà, propose ce qu’il trouve pour que vous disiez oui, puis reprend ce qui est en cours, une candidature à la fois — l’entreprise, le poste, l’étape, à peu près quand vous avez postulé et la suite —, demande une fois, au passage, ce que vous cherchez, et rien dans cette conversation ne touche à vos e-mails. La Revue de la recherche attend sur votre écran Routines que vous choisissiez de la lancer.
4. Ce qui reste vide attend sur la page du Kit, avec un chemin pour revenir à Kestrel, et Kestrel vous le propose une fois la prochaine fois que vous parlerez. Dites-lui qu’une partie ne vous concerne pas, comme des entretiens ou des référents que vous n’avez pas encore, ou que vous avez fini de configurer, et il cesse de demander.
5. Ensuite, la revue s’exécute chaque matin à 7 h, ne parcourt que ce qui est nouveau depuis la précédente, ne fait avancer une étape que là où un message le dit, inscrit chaque entretien au journal avec sa date, et ne dit quelque chose que lorsqu’elle a classé une invitation, un refus ou une offre, lorsqu’un entretien a lieu dans moins de deux jours sans brief, lorsque la date limite d’une offre tombe dans la semaine, lorsqu’un e-mail n’a pu être rattaché à aucune candidature, ou lorsque quelqu’un demande vos références. Uniquement sur demande, la carte du lundi liste aussi jusqu’à cinq postes issus de vos alertes emploi qui correspondent à ce que vous cherchez.

Regardez le premier passage, puis dites-lui ce que vous auriez fait différemment — cette correction lui apprend plus que n’importe quelle configuration.

L’essentiel

L’apprentissage, les préférences et le coût des exécutions fonctionnent de la même façon dans chaque kit — ils sont donc traités une fois, dans le guide des Kits.

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